令和５年４月１日
秋田県信用組合

職員が、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が能力を十分に発揮し活躍できる雇用環境の整備を行うため、次にように行動計画を策定する。

１．計画期間：令和５年４月１日〜令和１０年３月３１日までの５年間

２．当組合の課題

　(1) 管理職候補である係長職以上の役職に占める女性の割合を高める必要がある。

　(2) 有給休暇取得率については、全体で平均３０％以上を取得できているが、有給休暇を積極的にかつ

　　 計画的に取得できるよう更なる整備が必要である。

３．内容

目標１：係長以上の役職に占める女性比率を４０％以上にする

＜対策・取組内容＞

　令和５年4月〜

　　■ キャリア研修の実施

　　■ 女性がやりがいを持って役席を目指し、長く就業できる環境を整備する

目標２：有給休暇取得率を有給休暇付与日数の５０%以上にする

＜対策・取組内容＞

　令和５年4月〜

　　■ 内部通達等により、有給休暇を取得しやすい雰囲気づくりを啓蒙する

　　■ 連続休暇の促進に努める